Die Stadt Weißenhorn als Arbeitgeber

Als Arbeitgeber von rund 260 Mitarbeiter*innen ist es uns wichtig, Menschen einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können, an dem sie sich entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen können und sich zudem wohl und willkommen fühlen.

Ein gutes Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation und sich zeitgleich jederzeit mit Ideen einbringen zu können, sind nur einige wenige Beispiele die für uns neben einer fairen Bezahlung zu einem angenehmen Arbeitsplatz dazugehören. Als Arbeitgeber legen wir daher auf diese Themen großen Wert.

Berufliche Möglichkeiten bei der Stadt Weißenhorn

Wir bieten vielfältige, verantwortungsvolle Tätigkeiten, Ausbildungsplätze sowie Praktikums- und Bundesfreiwilligendienststellen und tolle berufliche Perspektiven. Vom Erzieher*in in einer Kindertageseinrichtung über handwerkliche Berufe bis hin zum Lehrer*in an der Städtischen Realschule, Verwaltungsfachangestellte*r im Rathaus, den FOS-Praktikanten*innen bis hin zum Bundesfreiwilligendienst gibt es unzählige Möglichkeiten die Stadt Weißenhorn mitzugestalten.

Krisensicherer Arbeitsplatz

Die wichtigste Ressource für uns als Arbeitsgeber sind gute Mitarbeiter mit einem langfristigen Arbeitsverhältnis. Bei einer Stadtverwaltung gibt es keine betriebsbedingten Kündigungen. Ein ortsgebundener und krisensicherer Arbeitsplatz ist bei uns also garantiert. Die Bezahlung erfolgt im öffentlichen Dienst tarifgebunden nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. nach den Regelungen des Bayerischen Beamtengesetzes. Neben der monatlichen Festvergütung kommen ein „Weihnachtsgeld“ sowie - nach persönlicher guter Leistung - eine Prämie zum Jahresende (Leistungsorientierte Bezahlung) hinzu. Zudem bietet die Stadt Weißenhorn Arbeitsplätze mit einer sehr guten sozialen und arbeits- bzw. beamtenrechtlichen Absicherung.

Gesund am Arbeitsplatz

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen spielt bei uns eine wichtige Rolle. Hier möchten wir unseren Mitarbeiter*innen im Berufsalltag den bestmöglichen Rahmen schaffen indem wir unsere Arbeitsplätze ergonomisch und modern einrichten. Zudem gibt es Angebote wie den Betriebssport (mit einer Anrechnung als Teil der Arbeitszeit), eine gute betriebsärztliche Versorgung und eine betriebliche Eingliederung als Teil der Gesundheit am Arbeitsplatz. Der Personalrat unterstütz uns mit ergänzenden Angeboten wie z. B. qualitrain.

Beruf und Familie

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen zu können, ist eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ein wichtiges Ziel. Bei uns sind unterschiedliche flexible Modelle zur Einbringung der Arbeitszeit möglich. Hier spielen mittlerweile nicht nur die Familienplanung mit eigenen Kindern eine Rolle. Auch zu Themen wie Pflegezeit für Angehörige oder Sonderurlaub für Auszeiten berät unsere Personalstelle unsere Mitarbeiter*innen gerne.

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